5 Simple Statements About الأسئلة الصعبة في مقابلة العمل Explained
5 Simple Statements About الأسئلة الصعبة في مقابلة العمل Explained
Blog Article
في هذه الحالة، فإن أهم ما يمكنك أن تفعـله هو أن تتحدث ببطء وهدوء يوحي لمحدثك بالثقة والرصـانة من جهــة، ويتيح لك التوقف في الحديث من وقت لآخر لالتقاط أنفاسك وتجميع أفكـارك والتغلب على الخجل بداخلك.
حدد المشاكل التي واجهوها حتى الآن، وما هي القضايا أو الأهداف الجديدة لديهم الآن، وكيف يمكن أن تكون مهاراتك وخبراتك الخاصة مفيدة.
لكن ليس عليك حفظ القائمة الكاملة، فنقاط القوة هي المهارات المتعلقة بالعمل التي تحتاجها للقيام بالمهمة، لذا، ضع خطًا تحت أو سلط الضوء على جميع المهارات والمؤهلات التي تراها مناسبةً لك.
غالباً ما يطرح المقابل هذا السؤال عندما يشك في تحقيقك للحد الأدنى من متطلباتهم.
لا يوجد مقابلة شخصية تخلو من الحديث عن المال، وفي الأغلب سيكون هناك بانتظارك ذلك السؤال الدائم مهما كانت الشركة وحجمها ومجالها: كم تتوقّـع قيمة المبلغ الذي ستحصـل عليه إذا قُبلت في هذه الوظيفة؟ هذا السؤال تحديدا من أهم الأسئلة التي يجب أن يكون لديك إجابة جاهزة ومناسبة تلبّي طموحك المادي في الوظيفة الجديدة، وفي الوقت نفسه تكون مقبولة ومعقـولة للطرف الآخر.
ما الدور الذي تلعبه لغة الجسم في نجاح المقابلة؟ تُعتبر لغة الجسد عاملًا محوريًا في نجاح المقابلة، إذ تعكس الثقة والاحترام بشكل واضح. تشمل هذه العناصر التواصل بالعين، والجلوس باستقامة، واستخدام الإيماءات بصورة مدروسة لتعزيز الرسالة المراد إيصالها. هذه التفاصيل الصغيرة يمكن أن تترك انطباعًا قويًا وتؤثر بشكل كبير على نتائج المقابلة. كيف يمكنني التعامل مع الأسئلة الصعبة أو المحرجة خلال المقابلة؟ يمكن مواجهة الأسئلة الصعبة بفعالية من خلال الحفاظ على الهدوء، وأخذ لحظة للتأمل قبل تقديم الإجابة. يُستحسن استخدام استراتيجيات مثل إعادة صياغة السؤال لضمان وضوح الفهم، ومن ثم تقديم إجابة مدروسة تعكس التفكير العميق.
أبرِز نقاط قوة تفيد الشركة وتستطيع مساعدتها في تحقيق إنجازات تهمها. حاول أن تذكر مهارات ليست شائعة بين المرشحين وادعمها بمواقف تثبتها.
لنحذر من إعطاء التغذية الراجعة وكأن قرار التوظيف قد تم أخذه إن كانت المقابلة إيجابية كي لا يضلل المرشح ولم تنتهِ بعد المقابلات مع بقية المرشحين.
واشرح المهام أو المشروعات التي تسعى إلى تولي مسؤوليتها لاكتساب المهارات أو الخبرات المستهدفة.
في هذا القسم نستعرض أهم ثلاثين سؤال يمكن أن تتعرض إليه خلال المقابلة الشخصية القادمة.
على سبيل المثال، “أعتقد أن القائد الجيد هو الشخص الذي يستطيع اتخاذ القرارات بينما يستمع أيضًا إلى الآخرين ويكون على استعداد لتنبيهك عندما تكون مخطئًا. في دوري الأخير، كنت أنا وفريقي مسئولين عن تقديم عرض تقديمي كبير لعميل محتمل. وبسرعة قمت بتعيين مهام مختلفة لأعضاء فريقي، لكن المشروع لم يتحرك أبدًا.
أيضًا، تحضير مواعيد ومكان المقابلة ومن هم المشاركون في هذه المقابلة إن وجد أو حسب سياسة التوظيف.
تحدث دائما بصدق: كن صادقًا مع نفسك ومع صاحب العمل المحتمل. فغالبًا ما يطرح المسئولون عن التوظيف أسئلة متابعة للتحقق مما إذا كنت متسقًا مع ما كتبته في سيرتك الذاتية.
توجد أسئلة أخرى تناقش طريقة تفاعلك مع العمل وعناصره، فتتناول دقة الملاحظة، القدرة اضغط هنا على حل المشكلات وإبداع أساليب جديدة، وغيرها. كما توجد أسئلة أخرى متعلقة بتعاملك مع نفسك، فتختبر مدى الانضباط أو التسيب، واحترامك للوقت.